17 zawodów deficytowych w 2026 roku – jakiej opieki zdrowotnej potrzebują ich pracownicy?

• Bezrobotnych w Polsce przybywa najszybciej od 5 lat (ponad 120 tys. rok do roku), a jednocześnie Barometr Zawodów 2026 wskazuje 17 profesji, w których pracodawcy nie mogą obsadzić wakatów.
• Branże, w których występują zawody deficytowe (z których 8 określamy jako trwale deficytowe), odpowiadają łącznie za ponad 63% wszystkich stwierdzonych chorób zawodowych w 2024 r.
• Grupowe ubezpieczenia zdrowotne z programami profilaktycznymi pomagają pracodawcom utrzymać pracowników w zdrowiu i, co równie ważne, w firmie.

Na koniec marca 2026 r. w urzędach pracy zarejestrowanych było 949,8 tys. bezrobotnych – o 120 tys. więcej niż rok wcześniej. Tak szybkiego rocznego przyrostu nie odnotowano od pięciu lat (dane GUS). Jednocześnie pracodawcy z branż transportowej, budowlanej, technicznej czy medycznej nadal nie mogą znaleźć pracowników. Barometr Zawodów 2026, opracowany na zlecenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wskazuje 17 zawodów deficytowych. Na liście znaleźli się m.in. kierowcy autobusów i ciężarówek, monterzy instalacji budowlanych, elektrycy, spawacze, magazynierzy, a także lekarze, pielęgniarki, nauczyciele i psycholodzy.

To pokazuje, że polski rynek pracy się zmienia – w jednych sektorach trwają redukcje etatów, w innych pracodawcy konkurują o każdą parę rąk do pracy.

– Kiedy coraz trudniej jest obsadzić wakaty w transporcie czy budownictwie, samo podnoszenie wynagrodzeń może nie wystarczyć. Pracodawcy muszą też zadbać o zdrowie obecnych pracowników – bo jeśli odejdą na długotrwałe zwolnienie, bardzo ciężko będzie znaleźć za nich zastępstwo. I dlatego dobrze dopasowana profilaktyka zdrowotna to w branżach deficytowych inwestycja w ciągłość działania firmy. Pamiętajmy też, że profilaktyka chorób zawodowych to obowiązek w ramach medycyny pracy – mówi Monika Witkowska, Zastępca Dyrektora ds. Rozwoju Ubezpieczeń Zdrowotnych i Pracowniczych w SALTUS Ubezpieczenia.

63% stwierdzonych chorób zawodowych w branżach deficytowych

Branże, w których koncentrują się zawody deficytowe – opieka zdrowotna, edukacja, przetwórstwo przemysłowe, budownictwo i transport – odpowiadają łącznie za ponad 63% wszystkich stwierdzonych chorób zawodowych w 2024 r. To oznacza, że oprócz problemów ze znalezieniem pracowników z tych branż, pracodawcom towarzyszy świadomość potencjalnych problemów ze zdrowiem deficytowych pracowników. Do tego dochodzą jeszcze wypadki przy pracy, po których pracownicy przez jakiś czas dochodzą do zdrowia. W 2024 r. doszło do 67 tys. wypadków przy pracy, w tym 250 śmiertelnych i 459 ciężkich. Najwyższy wskaźnik wypadkowości odnotowano w górnictwie (17,57 na 1000 pracujących), ale niebezpiecznie jest też w budownictwie i przetwórstwie przemysłowym – a więc dokładnie w tych branżach, które borykają się z deficytem kadr.

– Choroby zawodowe to problem, którego nie wolno bagatelizować – zwłaszcza w branżach z niedoborem pracowników. W budownictwie, transporcie czy przemyśle wystarczy kilka lat pracy bez odpowiedniej profilaktyki, żeby wzrosło ryzyko pojawienia się poważnych schorzeń. Dlatego rynek ubezpieczeń umożliwia rozszerzenie standardowych polis zdrowotnych o dedykowane programy profilaktyczne, dopasowane do ryzyk konkretnego zawodu i chorób – dodaje Monika Witkowska.

Na co chorują pracownicy z branż trwale deficytowych?

Spośród 17 branż deficytowych na szczególną uwagę zasługują te, które są trwale deficytowe. Na przestrzeni ostatnich 10 lat możemy wyróżnić aż 8 tego rodzaju zawodów – do tej grupy należą kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, monterzy instalacji budowlanych, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, opiekunowie osoby starszej lub z niepełnosprawnością, pielęgniarki i położne, samodzielni księgowi, spawacze.

Profilaktyka dopasowana do zawodu

- Każda z opisanych branż generuje inne ryzyka zdrowotne – i każda wymaga innego zestawu badań, konsultacji i świadczeń profilaktycznych. W sytuacji, gdy jedne branże zwalniają, a inne desperacko szukają ludzi, grupowe ubezpieczenie zdrowotne z programem profilaktycznym przestaje być zwykłym benefitem. Staje się narzędziem, które pomaga utrzymać pracownika zarówno w dobrym zdrowiu, jak i na stanowisku – dodaje Monika Witkowska z SALTUS Ubezpieczenia.